【48812】公务员调查流程

  （一）同调查人选所在单位（校园）或许相关单位交流，确认调查的互谦安排、过程和有关要求等。

  （三）采纳个别谈话、审阅人事档案（学籍档案）、查询社会信誉记载等办法，依据本身的需求也能够直接进行民主测评、家访、见习调查、延伸调查等，广泛深化地了解调查人选状况。

  （四）听取调查人选所在单位（校园）或许相关单位党安排、安排（人事）部分、纪检监察机关定见。

  （五）同调查人选面谈，进一步了解其政治立场、思维质量、价值取向、才智见地、适应能力、性格特点、身体健康状况、心理素质等方面状况，以及缺陷和缺乏，印证相关点评定见，了解个人有关事项，核实有关状况。

  （六）归纳剖析调查状况，重视定性与定量相结合，依据一向体现，全面、客观、公正地对调查人选作出点评，编撰调查资料。调查资料由调查组全体成员签名，所附证明资料应当标示清晰出处，并由相关证明人签名或许加盖公章。

  察应当组成调查组。调查组由2人以上组成，一般由安排（人事）部分的人员和了解应考职位状况的人员一起组成。

  调查组应当坚持原则、公正正派、深化细致，照实反映调查状况和定见，对构成的调查资料担任。调查组成员与调查人选之间有公务员法第七十四条第一款所列亲属关系和第七十六条所列景象之一的，应当陈述并逃避。

  调查前，应当对调查组成员进行训练，供给调查人选的有关状况，清晰调查内容、调查程序、作业要求和作业纪律等。

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