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书面考试成果于4月中旬在“贵州人事考试信息网”发布。书面考试成果查分完毕后,由省级公务员主管部分确认书面考试环节成果最低合格分数线(“书面考试环节成果最低合格分数线”是指含少数民族加分进入下一环节的最低成果)。
面试人员为公示无异议的资历复审合格人员。面试施行分级考试,省级机关(含垂管体系)和市、县两级机关(含派出机构)职位考A类卷,乡(镇、大街)机关职位考B类卷。
省级公务员主管部分和省人力资源社会保障厅担任省直及垂管体系职位的面试考务安排施行作业;市(州)级公务员主管部分和人社部分担任本辖区内职位的面试考务安排施行作业。全省设10个面试考区。省直及垂管体系面试考区设在贵阳市;市(州)面试考区设在本市(州)政府所在地城市。面试成果满分为100分,合格分数线分。未达面试合格分数线的,撤销进入下一环节资历。
面试完毕后,一般职位的书面考试环节成果依照公共科目(含少数民族加分)折算成百分制后进行总成果组成;公安机关人民警察职位的书面考试环节成果依照公共科目(含少数民族加分)、专业科目考试成果别离占70%、30%的份额折算成百分制后进行总成果组成。
总成果依照书面考试环节成果占60%、面试成果占40%组成。总成果计算公式为:
1.一般职位:总成果=(公共科目成果+少数民族加分)÷3×60%+面试成果×40%。
2.公安机关人民警察职位:总成果=〔(公共科目成果+少数民族加分)÷3×70%+专业科目成果×30%〕×60%+面试成果×40%。
书面考试、面试成果和总成果均按“四舍五入法”保存小数点后两位数字。同一职位报考人员总成果名次呈现末位并排的,书面考试成果高的报考人员进入下一环节,若书面考试成果相同的,以《行政职业才能检验》科目成果高的进入下一环节。
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